Положение об оплате труда является локальным правовым актом, который регламентирует систему оплаты труда в организации.
Структуру и содержание положения об оплате труда самостоятельно определяет наниматель исходя из специфики деятельности.
Как правило, положение об оплате труда имеет следующую структуру:
- общие положения,
- термины и определения,
- формы, системы и размеры оплаты труда,
- условия и порядок установления стимулирующих выплат,
- сроки выплаты заработной платы.
Рассмотрим более подробно каждый раздел положения об оплате труда.
В разделе «общие положения» как правило прописывают порядок и цели приложения. Вместе с тем, указывают действующие нормативные правовые и локальные правовые акты. Так же указывается лицо, ответственное за начисление заработной платы в организации.
Во втором разделе прописываются термины и определения, которые относятся к премированию и оплате труда работников.
Раздел «формы, системы и размеры оплаты труда» включает в себя компенсирующие и стимулирующие выплаты.
Компенсирующие выплаты — это доплаты работнику за выполняемый в определенных условиях. Здесь могут отражаться надбавки за работу с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, к компенсирующим выплатам относят доплату за совмещение профессий, расширения зон обслуживания и др. Размеры таких доплат устанавливаются нанимателем по согласованию с работником кроме выплат за работу, выполняемую сверхурочно.
Стимулирующие выплаты — это выплаты призванные мотивировать работников. К стимулирующим выплатам относят надбавки, премии и бонусы. Данные выплаты — это, как правило, надбавка к основной заработной плате работников и устанавливаются нанимателем на его усмотрение.
Иногда организации для стимулирования работников вводят специальную систему премирования. В данной ситуации целесообразнее разработать отдельное положение о премировании, в котором прописать условия выплаты премий.
Положение об оплате труда не составляется если:
- все условия оплаты труда и премирования закреплено в трудовом договоре,
- в коллективном договоре закреплен порядок выплаты премий и надбавок.
Если у вас остались вопросы, Вы можете записаться на индивидуальную консультацию по следующему номеру телефона +375 44 550-05-45 или получить информацию на нашем сайте.
Главный бухгалтер — Сыч Александр.