Истечение срока действия контракта
В трудовых правоотношениях истечение срока действия контракта является значимым моментом, который может вызвать определенные вопросы. В зависимости от обстоятельств, контракт может быть продлен или заключен заново. Рассмотрим ключевые аспекты, определяющие, какой путь будет выбран.
Продление контракта
Продление контракта обычно происходит, когда обе стороны заинтересованы в продолжении работы на прежних условиях. При этом не имеется оснований для заключения нового контракта.
Контракт продлевается при условии:
– если обе стороны выразили свое согласие на это. Каждая из сторон контракта должна письменно предупредить другую сторону о своем намерении. При этом сторона уведомляется не позднее месяца до истечения срока действия контракта.
– если срок продления составляет не менее одного года.
Работник, который не нарушал трудовую дисциплину, может рассчитывать на продление контракта до максимального пятилетнего срока.
Следует отметить, что сокращение срока продления возможно только при наличии письменного согласия со стороны сотрудника.
Когда заключается новый контракт:
Новый контракт оформляется после истечения срока предыдущего или в случае перевода сотрудника на другую работу.
После окончания пятилетнего срока предыдущего контракта, новый контракт заключается минимум на год.
Кроме того, с работником, не нарушившим трудовую дисциплину, новый контракт заключается на срок от трех лет.
Следует отметить, что в случае, когда работник проработал по контракту не менее пяти лет, а также не было нарушений трудовой (производственно-технологической, исполнительской) дисциплины, с письменного согласия работника может быть заключен с ним трудовой договор на неопределенный срок.
Последствия истечения срока действия контракта без уведомления сторон:
В случае фактически продолжающихся трудовых отношений, следует считать трудовые отношения продолженными на условиях трудового договора. При этом применяются условия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Установленные меры направлены на поддержание порядка в трудовых отношениях, а также на защиту прав работников. Работодатели обязаны соблюдать установленные законом сроки и условия для продления или заключения новых контрактов, чтобы избежать негативных последствий. Несоблюдение этих требований может привести к ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Если у вас остались вопросы, вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов по следующему номеру телефона: +375 44 500 55 60, а также на нашем сайте.
