Досрочное расторжение контракта

На сегодняшний день многие трудовые отношения фиксируются путем заключения контракта. Однако, контракт, как разновидность срочного трудового договора, заключается на определенный срок. В связи с чем, досрочное расторжение контракта весьма затруднительный процесс. В статье рассмотрим при каких условиях возможно досрочное расторжение контракта.

Что такое контракт?

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт – это разновидность срочного трудового договора. Контракт заключается в письменной форме и на определенный в нем срок (от года до пяти лет). Также в нем закреплены вопросы регулирования трудовых отношений между работником и нанимателем.

Условия досрочного расторжения контракта

Досрочное расторжение контракта с работником возможно в нескольких случаях.

1. Расторжение контракта по инициативе нанимателя.
2. Расторжение контракта по требованию работника.
3. Расторжение контракта независимо от воли сторон.
4. Расторжение контракта по иным основаниям.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя

Причины для расторжения контракта по инициативе нанимателя различны.

Во-первых, ликвидация организации. В том числе, прекращение деятельности филиала/представительства. Кроме того, законодатель сюда же относит сокращение численности работников.

Во-вторых, прекращение/приостановление деятельности:

– нотариуса;

– ФЛ, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма;

– ИП (кроме случаев, когда лицо призывается на военную службу).

Далее, несоответствие работника занимаемой должности вследствие:

1. состояния здоровья;
2. недостаточной квалификации.

Кроме того, досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя возможно в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности. Исключением выступает отпуск по беременности и родам. Но, данное обстоятельство распространяется на случаи, если законом не определен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.

Дополнительно, неисполнение сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае наличия непогашенного дисциплинарного взыскания, также выступает основанием для досрочного расторжения контракта.

Важно отметить, что основанием для досрочного прекращения трудовых отношений, может послужить нарушение работником трудовых обязанностей. Например, прогул, нахождение в состоянии алкогольного/наркотического опьянения (а также распитие на рабочем месте алкогольных напитков и т.д.), и др.

Следующее основание – причинение нанимателю имущественного ущерба. И иные основания, предусмотренные ст. 42 ТК Республики Беларусь.

Расторжение контракта по требованию работника

С другой стороны, контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в следующих случаях.

1. Болезнь или инвалидность работника.
2. Поступление на военную службу по контракту.
3. Нарушение нанимателем законодательства о труде.
4. Иные причины, препятствующие выполнению работы.

Расторжение контракта независимо от воли сторон

Независящие от воли сторон обстоятельства:

– призыв на военную службу;

– восстановление работника, ранее занимающего данную должность;

– нарушение правил приема на работу;

– неизбрание на должность служащего;

– приговор суда в отношении работника;

– смерть/пропажа без вести работника;

– ограничение на осуществление определенной деятельности.

Полный перечень закреплен в ст. 44 ТК Республики Беларусь.

Расторжение контракта по иным основаниям

Более того, досрочное прекращение контракта возможно и по иным (специальным) основаниям (ст. 47 ТК).

1. Совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей должностными лицами организации.
2. Смена собственника имущества организации и др.
3. Нарушение руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы.
4. Аморальный проступок работника, который выполняет воспитательные функции.
5. Направление работника в лечебно-трудовой профилакторий по решению суда. И иные основания, установленные ст. 47 ТК Республики Беларусь.

Между тем, контракт может быть расторгнут:

• по соглашению сторон;
• в связи с истечением срока действия контракта;
• в связи с переходом к другому нанимателю;
• в связи с отказом работника на перевод в другую местность; и др.

Если у вас остались вопросы, вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов для получения более подробной информации. Записаться на консультацию вы можете по следующему номеру телефона: +375-44-500-55-60, а также  на нашем сайте.»

Юрисконсульт – Семенюк Екатерина Николаевна