На сегодняшний день многие трудовые отношения фиксируются путем заключения контракта. Однако, контракт, как разновидность срочного трудового договора, заключается на определенный срок. В связи с чем, досрочное расторжение контракта весьма затруднительный процесс. В статье рассмотрим при каких условиях возможно досрочное расторжение контракта.
Что такое контракт?
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь, контракт – это разновидность срочного трудового договора. Контракт заключается в письменной форме и на определенный в нем срок (от года до пяти лет). Также в нем закреплены вопросы регулирования трудовых отношений между работником и нанимателем.
Условия досрочного расторжения контракта
Досрочное расторжение контракта с работником возможно в нескольких случаях.
- Расторжение контракта по инициативе нанимателя.
- Расторжение контракта по требованию работника.
- Расторжение контракта независимо от воли сторон.
- Расторжение контракта по иным основаниям.
Расторжение контракта по инициативе нанимателя
Причины для расторжения контракта по инициативе нанимателя различны.
Во-первых, ликвидация организации. В том числе, прекращение деятельности филиала/представительства. Кроме того, законодатель сюда же относит сокращение численности работников.
Во-вторых, прекращение/приостановление деятельности:
— нотариуса;
— ФЛ, оказывающего услуги в сфере агроэкотуризма;
— ИП (кроме случаев, когда лицо призывается на военную службу).
Далее, несоответствие работника занимаемой должности вследствие:
- состояния здоровья;
- недостаточной квалификации.
Кроме того, досрочное расторжение контракта с работником по инициативе нанимателя возможно в случае неявки на работу более 4 месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности. Исключением выступает отпуск по беременности и родам. Но, данное обстоятельство распространяется на случаи, если законом не определен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании.
Дополнительно, неисполнение сотрудником трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае наличия непогашенного дисциплинарного взыскания, также выступает основанием для досрочного расторжения контракта.
Важно отметить, что основанием для досрочного прекращения трудовых отношений, может послужить нарушение работником трудовых обязанностей. Например, прогул, нахождение в состоянии алкогольного/наркотического опьянения (а также распитие на рабочем месте алкогольных напитков и т.д.), и др.
Следующее основание – причинение нанимателю имущественного ущерба. И иные основания, предусмотренные ст. 42 ТК Республики Беларусь.
Расторжение контракта по требованию работника
С другой стороны, контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в следующих случаях.
- Болезнь или инвалидность работника.
- Поступление на военную службу по контракту.
- Нарушение нанимателем законодательства о труде.
- Иные причины, препятствующие выполнению работы.
Расторжение контракта независимо от воли сторон
Независящие от воли сторон обстоятельства:
— призыв на военную службу;
— восстановление работника, ранее занимающего данную должность;
— нарушение правил приема на работу;
— неизбрание на должность служащего;
— приговор суда в отношении работника;
— смерть/пропажа без вести работника;
— ограничение на осуществление определенной деятельности.
Полный перечень закреплен в ст. 44 ТК Республики Беларусь.
Расторжение контракта по иным основаниям
Более того, досрочное прекращение контракта возможно и по иным (специальным) основаниям (ст. 47 ТК).
- Совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей должностными лицами организации.
- Смена собственника имущества организации и др.
- Нарушение руководителем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы.
- Аморальный проступок работника, который выполняет воспитательные функции.
- Направление работника в лечебно-трудовой профилакторий по решению суда. И иные основания, установленные ст. 47 ТК Республики Беларусь.
Между тем, контракт может быть расторгнут:
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока действия контракта;
- в связи с переходом к другому нанимателю;
- в связи с отказом работника на перевод в другую местность; и др.
Если у вас остались вопросы, вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов для получения более подробной информации. Записаться на консультацию вы можете по следующему номеру телефона: +375-44-500-55-60, а также на нашем сайте.»
Юрисконсульт – Семенюк Екатерина Николаевна