Трудовой отпуск: изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
Важные изменения трудового законодательства в 2024 году касаются трудовых отпусков.
В соответствии с действующим законодательством, трудовой отпуск можно делить на две части, если иной порядок не предусмотрен коллективным договором или соглашением. Новым законом предусмотрена возможность разделения трудового отпуска более чем на две части, даже если это не предусмотрено в коллективном договоре (соглашении), либо если в организации вообще нет коллективного договора (соглашения), путем закрепления данной возможности в ином локальном правовом акте.
Также будут дополнены положения, касающиеся выплаты отпускных. В соответствии с действующим законодательством, отпускные выплачиваются не позднее, чем за два дня до ухода сотрудника в отпуск.
Дополнение заключается в возможности выплачивать отпускные в течение двух рабочих дней после того, как сотрудник уйдет в отпуск, но лишь в том случае, если он идет в отпуск не в соответствии с графиком отпусков. Например, изменились какие-либо обстоятельства и работнику необходимо уйти в отпуск раньше, чем предусмотрено графиком, в таком случае, с согласия работника средний заработок должен быть выплачен в течение двух рабочих дней с начала трудового отпуска.
Таким образом, остается обязанность выплаты нанимателем отпускных за два дня до начала трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков. При наличии двух условий, выплата производится иначе:
- Работник идет в трудовой отпуск не в соответствии с графиком отпусков;
- Имеется согласие работника на выплату среднего заработка в течение двух рабочих дней, после ухода в отпуск.
Изменена норма статьи, касающаяся выплаты единовременной выплаты, которая производится работнику на оздоровление при предоставлении трудового отпуска. На данный момент, существует императивная норма, которая возлагает на нанимателя, в определенных случаях, при предоставлении трудового отпуска (его части), обязанность по произведению работнику единовременной выплаты на оздоровление. В соответствии с новым законодательством, такую выплату наниматель, как правило, при предоставлении трудового отпуска (его части), обязан произвести один раз в календарном году, в размерах и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами или трудовым договором.
Если у вас остались вопросы, Вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов, которые проконсультируют Вас по вопросам применения трудового законодательства с учетом последних изменений.
На консультацию Вы можете записаться по следующему номеру телефона: +375 44 77-47-145.
Юрист — Горчанюк Кристина Александровна.