Прием на работу по совместительству

Совместительство – это выполнение в свободное от работы время работником оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Совместительство бывает:

• внутренним – когда работник выполняет оплачиваемую работу по нескольким трудовым договорам у одного нанимателя;
• внешним – когда работник выполняет оплачиваемую работу у нескольких нанимателей.

Прием на работу работника-совместителя оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Если это внешний совместитель должны быть истребованы документы, необходимые для для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (статьи 26 и 344 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При заключении трудового договора с работником-совместителем необходимо указать, что работа выполняется по совместительством (Согласно части 2 статьи 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

С работником-совместителем может заключаться как срочный трудовой договор (в том числе контракт), так и трудовой договор на неопределенный срок. Кроме того по соглашению сторон в такой трудовой договор можно включить пункт о предварительном испытании на до трех месяцев.

Запись сведений о работе по совместительству в трудовую книжку вносится нанимателем по основному месту работы. Основанием для внесения записи являются документы, подтверждающие работу по совместительству (как правило заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству, либо справка с места работы).

При внутреннем совместительстве с работником

• заключается еще один трудовой договор;
• оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием пропорционально отработанному времени;
• Совместители имеют право на надбавки премии и другие виды вознаграждения согласно коллективному договору или других локальных правовых актов;
• в табель учета рабочего времени вносятся отработанные часы как по основной занимаемой должности, так и отдельной строкой отработанные часы по совместительству.

Внутреннее совместительство допускает выполнение работы как по другой профессии или должности, так и по основной работе.

Стоит отметить, что законодательством могут устанавливаться ограничения по совместительству для отдельных категорий работников.

Если у вас остались вопросы, Вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов по следующему номеру телефона +375447747145.

Главный бухгалтер – Александр Сыч.