Гибкий график при дистанционной работе
Режим гибкого рабочего времени – это форма организации внутреннего трудового распорядка для отдельных работников или структурных подразделений организации при которой допускается саморегулирование в определенных пределах начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Однако гибкий график при дистанционной работе имеет ряд особенностей, о которых следует знать.
Работнику можно установить гибкое рабочее время при дистанционной работе. Однако, необходимо детально прописать в трудовом договоре порядок фиксации начала и окончания рабочего времени.
Рабочее время и время отдыха дистанционного работника, устанавливается согласно трудовому договору с нанимателем, либо работник определяет его самостоятельно, что оговаривается в трудовом договоре.
Учет и организация рабочего времени и времени отдыха, необходимость предоставления перерывов в течение рабочего дня определяют в трудовом договоре.
Наниматель вправе регулировать пределы начала и окончания рабочего дня (например: начало рабочего дня с 8:00 до 11:00 по усмотрению работника). Однако в отношении сотрудника работающего дистанционно можно не вести учет рабочего времени. В таком случае в трудовом договоре необходимо предусмотреть, что работник самостоятельно определяет время начала и окончания работы, а также время отдыха.
Непосредственный начальник контролирует и взаимодействует с дистанционными работниками. Условия контроля необходимо необходимо установить в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Вместе с тем, наниматель вправе установить обязанность сотрудника, работающего дистанционно, сообщать о начале и окончании работы.
Кроме прочего, необходимо прописать в трудовом договоре условия обмена электронными документами или сообщениями в электронном виде между дистанционным работником и нанимателем. К таким условиям можно отнести порядок выхода на связь посредством мессенджеров, электронной почты и с использованием приложений для видеосвязи (Zoom, Skype и других).
Таким образом, гибкий график при дистанционной работе представляет собой современный подход к управлению рабочим временем. Такой способ организации внутреннего трудового распорядка может принести пользу как работникам, так и работодателям.
Если у вас остались вопросы, Вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов по следующему номеру телефона +375447747145 или найти интересующую вас информацию на нашем сайте.
Главный бухгалтер – Сыч Алекснадр