Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми – это ситуация, когда работодатель и работник заключают гражданско-правовой договор (ГПД) вместо трудового договора, хотя фактически между ними существуют трудовые отношения.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми недопустима. Такая практика может иметь различные причины и последствия для обеих сторон.
Работодатели, пытаясь избежать ряда обязательств перед работником, таких как предоставление отпусков, больничных, компенсаций за сверхурочную работу и т.д., могут причинить вред своей организации, такой как привлечение к административной ответственности. В случае обращения работника в суд, на работодателя будет возложена обязанность трудоустройства работника по трудовому договору, с выплатой причитающихся ему сумм, компенсации морального вреда и т.д.
Также риски несут работники, заключая гражданско-правовые договоры вместо трудовых, в частности лишаются ряда прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В том случае, если работник обратится в суд с иском о понуждении работодателя заключить с ним трудовой договор и суд установит факт трудовых отношений, а ни гражданско-правовых, работодатель будет обязан в любом случае заключить с работником трудовой договор. При этом, нормы трудового законодательства будут распространяться на весь период работы в этой организации. Трудовой договор будет заключаться с момента начала осуществления работы по ГПД в данной организации.
Трудовые и гражданского-правовые отношения имеют схожие черты, поэтому следует внимательно отнестись к выбору вида договора.
Следует знать обстоятельства, по которым можно сделать выводы о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми. К таким обстоятельствам относятся формулировки в гражданско-правовых договорах, присущие трудовому договору: режим труда и отдыха, размер заработной платы, наименования определенных профессий и иное.
Таким образом, подмена трудовых отношений гражданско-правовыми является незаконной и невыгодной практикой как для работодателей, так и для работников. Работодатели рискуют быть привлеченными к ответственности. Работники рискуют быть лишенными полноценного социального обеспечения, компенсации за вредное воздействие производственных факторов на здоровье и правовой защиты в случае споров с работодателем. Поэтому необходимо соблюдать трудовое законодательство и заключать трудовые договоры, которые обеспечивают равные права и обязанности для обеих сторон.
Если у вас есть вопросы, связанные с трудоустройством работника, Вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов по следующему номеру телефона: +375 44 77-47-145 или на нашем сайте.
Юрист — Горчанюк Кристина Александровна.