В связи с изменением трудового кодекса с 01.01.2024, необходимо привести контракты в соответствие с требованиями законодательства.
Трудовой кодекс предусматривает следующие пункты для заключения трудового договора (контракта):
- при приеме на работу нового сотрудника;
- При переводе сотрудника с бессрочного или срочного трудового договора на контрактную форму найма;
- При переводе сотрудника на другую должность;
- По истечении срока действия актуального трудового договора (контракта).
Исходя из вышеперечисленного приведение в соответствие с законодательством не является основанием для заключения нового контракта.
Таким образом для приведения в соответствие законодательству необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту, изложив в новой редакции изменяемые пункты действующего контракта.
Далее по изменениям:
- С 01.01.2024 сотрудникам работающим на контрактной форме найма заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц. Необходимо чтобы выплаты производились регулярно в дни определенные контрактом или коллективным договором. Например «заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом выплачивается нанимателем работнику регулярно два раза в месяц: за первую половину месяца — 24-го числа текущего месяца, за вторую половину— 8-го числа месяца, следующего за отчетным».
- Если трудовой договор (контракт) содержит следующие пункты, то они тоже подлежат изменениям:
- об оплате труда при перемещении или переводе на нижеоплачиваемую работу;
- Гарантиях работникам при прохождении диспансеризации;
- Условий дистанционной работы;
- Условий рабочего времени (согласно части 3 статьи 129 ТК исключены ограничения по продолжительности рабочего времени в течении дня при гибком режиме работы).
Получить более подробную информацию вы можете на нашем сайте «дистанционной работы», или свяжитесь с нами по телефону +375447747145
Главный бухгалтер — Сыч Александр.