Специальное разрешение

В Республике Беларусь трудящиеся-иммигранты осуществляют трудовую деятельность лишь при условии получения специального разрешения на право занятия такой деятельностью. Данное требование не распространяется на граждан Евразийского экономического союза, а также в отношении отдельных нанимателей (резидентов ПВТ, Китайско-Белорусского индустриального парка «Великий камень» и др.) и на отдельные профессии рабочих, должности служащих (например, водитель автомобиля, швея, врач-специалист всех медицинских специальностей и др.)

Специальное разрешение иностранный гражданин получает для работы у конкретного нанимателя на определенный таким соглашением срок и в указанной должности. Таким образом, у иностранного работника должно быть разрешение на право трудиться у каждого из его нанимателей, а юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе привлекать для работы иммигрантов лишь при условии выдачи в отношении последних таких разрешений.

Отметим, что в целях обеспечения права на труд граждан Республики Беларусь и иностранных граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь, привлечение иммигрантов в качестве работников возможно лишь в случае, если граждане и иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не могут обеспечить трудовую занятость по таким рабочим местам, т.е. не заняли их в установленный законодательством срок после уведомления нанимателем органов по труду, занятости и социальной защите о наличии вакансий.

Заявление по установленной форме на получение специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь подает не сам иностранный гражданин, а его наниматель, в качестве которого может выступать юридическое лицо, индивидуальный предприниматель или иностранная организация, имеющая постоянное представительство на территории Республики Беларусь.

Заявление подается в управление по гражданству и миграции соответствующего Управления внутренних дел. В документе указывается наименование нанимателя, его местонахождение (место жительства), иные реквизиты, контактный номер нанимателя, а также ФИО иммигранта, страну его проживания, паспортные данные, сведения об образовании, профессии, специальности, присвоенной квалификации. Наименование и код должности служащего (профессии рабочего) должны быть указаны в соответствии с классификатором «Занятия», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 г. № 33.

Отметим, что уровень профессиональных знаний, умений и навыков может быть подтвержден документами о соответствующем образовании и трудовым стажем.

Размер оплаты труда должен быть не ниже размера минимальной заработной платы на дату заключения трудового договора. При этом, если на должность руководителя организации привлекается ее учредитель, участник, собственник имущества, являющийся иностранным гражданином (лицом без гражданства), размер заработной платы должен превышать в пять раз размер минимальной заработной платы.

ООО «Юридическая группа ПравоВиК» оказывает юридические услуги по подготовке заявления о выдаче специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, проекта трудового договора с работником-иммигрантом, консультирует нанимателей по вопросам продления срока действия специального разрешения и др.

Более подробно о теме «специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью иностранного гражданина (лица без гражданства) в Республике Беларусь» вы можете узнать, связавшись с нами по номеру телефона +375 44 7747145 или на нашем сайте.

Юрист – Радиончик Анастасия Сергеевна