Реорганизация ООО
По общему правилу, реорганизация ООО это процесс «перестройки» бизнеса, т.е. изменения его организационно-правовой формы.
Существует 5 видов реорганизации ООО:
1) Преобразование. При преобразовании меняется организационно-правовая форма одно и тоже ЮЛ, например, было ООО – стало ОДО, АО или УП.
2) Выделение. В его результате из ранее существовавшего ЮЛ выделяются новые ЮЛ, при этом, старое ЮЛ продолжает своё самостоятельное существование, например, при реорганизации ООО «Х» – появилось УП и ООО «Y», а ООО «Х» продолжило своё существование.
3) Разделение предполагает дробление ЮЛ, при котором образуются 2 и более новых ЮЛ, старое же ЮЛ прекращает своё существование, например, было ООО «Х» – стало УП и ООО «Y».
4) Присоединение. При присоединении одно или несколько ЮЛ присоединяются к другому ЮЛ (поглощаются им) и, становясь его составной частью, прекращают своё существование. Так, реорганизация ООО «У» предполагает его присоединении к ООО «Х».
5) Слияние. При слиянии несколько ЮЛ объединяются в 1 новое ЮЛ и прекращают своё самостоятельное существование, например, было ООО «Х» и ООО «Y», а стало ООО «ХУ».
Особенности реорганизации ООО:
1) ООО может быть преобразовано только в ОДО, АО, УП хозяйственное товарищество или производственный кооператив;
2) Решение о реорганизации с несколькими участниками может быть принято только после достижения согласия на реорганизацию всеми участниками ООО, при этом, данное решение должно соответствовать определённым требованиям. Так, решение о реорганизации ООО в форме выделения и разделения должно содержать информацию о порядке и условиях выделения (разделения), сведения о вновь создаваемых ЮЛ и данные о составе участников новых ЮЛ, при преобразовании – порядок и условия преобразования.
3) При реорганизации ООО в формах слияния и присоединения помимо решения о реорганизации должны быть составлены соответственно договор о слиянии и договор о присоединении.
4) Учредителями (участниками) вновь возникших ЮЛ могут стать только реорганизованное ООО и (или) его участники с их согласия.
5) При реорганизации ООО в ОАО и в ЗАО, следует учесть установленные для них минимальные размеры уставного фонда, так для ЗАО – 100 БВ, а для ОАО – 400 БВ.
6) При реорганизации в форме преобразования УП в ООО исполнительный орган (руководитель) у ЮЛ может не измениться. Однако в случае такой реорганизации в ООО должен быть избран контрольный орган – ревизор (ревизионная комиссия)
7) Существуют и иные особенности реорганизации ООО.
Реорганизация осуществляется в соответствующем регистрирующем органе.
Более подробно о видах реорганизации и порядке её организации вы можете ознакомиться на нашем сайте
и по номеру: + 375 44 774 71 45