В современном мире, где рабочие процессы становятся всё более динамичными и требовательными, вопросы сверхурочной работы выходят на передний план. Привлечение работника к сверхурочной работе — это сложная и многогранная тема, которая затрагивает как права и обязанности работников, так и обязательства нанимателей. В данной статье мы расскажем о том, как оформить привлечение работника к сверхурочной работе.
Для того чтобы работу признали сверхурочной, совокупно должны соблюдаться два условия. Во-первых, данная работа должна выполняться с ведома нанимателя по предложению или распоряжению. Во-вторых, время выполняемой работы превышает продолжительность, установленную для работника рабочего времени.
Исключения составляют выполняемая совместителями работа по совместительству и работа, выполняемая работниками на дистанционке.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать десять часов в неделю. Кроме того, продолжительность рабочего дня, с учетом сверхурочной работы, не должна превысить 12 часов в день. 180 часов является предельной нормой сверхурочной работы в год, с согласия работника. В 180 часов не учитывают сверхурочную работу, выполняемую в исключительных случаях, без согласия работника.
Отдельные категории работников не допускаются к сверхурочной работе. Согласно части 2 статьи 120 Трудового кодекса Республики Беларусь. К ним относятся:
- беременные женщины;
- Работники, которые не достигли совершеннолетия;
- Работники, освобожденные от сверхурочной работы по заключению врачебно-консультационной комиссии.
Только с письменного согласия к сверхурочной работе привлекаются женщины, имеющие детей до 14 лет. Кроме того, письменное согласие необходимо для привлечения к сверхурочной работе инвалидов. При привлечении к сверхурочной работе инвалидов необходимо чтобы вид работы не противоречил индивидуальной программе реабилитации.
Основанием для привлечения к сверхурочной работе являются предусмотренные законодательством или коллективным договором исключительные случаи. Кроме того, основанием является срыв сроков выполнения заказов.
На практике больше других используют привлечение к сверхурочной работе с согласия работника.
Чтобы уведомить нанимателя о необходимости привлечения к сверхурочной работе, как правило, используют служебную записку. На основании служебной записки наниматель оформляет предложение работнику. Работнику, в случае согласия, рекомендуется написать соответствующее заявление. После чего составляется распоряжение или приказ, который будет являться основанием.
Время выполнения сверхурочных работ в табеле учитывается отдельно. Оплачивается время сверхурочной работы согласно локальным правовым актам организации.
Если у вас остались вопросы, Вы можете записаться на индивидуальную консультацию по следующему номеру телефона: +375 44 77-47-145 или получить информацию на нашем сайте.
Главный бухгалтер — Сыч Александр