Дисциплинарное взыскание -

Дисциплинарное взыскание в отношении работника является одной из гарантий нанимателя при осуществлении работниками трудовой деятельности. Это дает нанимателю право взыскать с виновного работника убытки, причиненные им в результате проступка.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работник, противоправно, виновно не исполнивший или ненадлежаще исполнивший свои трудовые обязанности, т.е. дисциплинарный проступок, подлежит дисциплинарной ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Ст. 198 ТК устанавливает виды дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание работнику может выражаться в одной из следующих форм:

замечание;
выговор;
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев;
увольнение.

Для отдельных категорий работников могут применятся и другие меры дисциплинарного взыскания.

Наниматель сам выбирает меру дисциплинарного взыскания, с учетом тяжести и обстоятельств проступка. Также учитываются деятельность и поведение работника ранее.

Обратите внимание на то, что независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться иные меры. Например, лишение премии. Применение этих мер регулируется локальными документами организации.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Общий порядок применения дисциплинарного взыскания закреплен в ст. 199 ТК. Итак:

письменное объяснение работника;
оформление приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании;
ознакомление работника с приказом о дисциплинарном взыскании.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Примечательно, что в данный срок не входит:

– время болезни работника (или уход за больным членом семьи);

– отпуск работника;

– нахождение на военных или специальных сборах.

Важно отметить, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев. А в случае проведения ревизии или проверки государственными органами или организацией, такой срок составляет не более 2 лет со дня совершения проступка.

На основании ст. 201 ТК применить дисциплинарное взыскание имеет право орган (руководитель), в полномочия которого входят прием и увольнение работников. Свои полномочия на применение мер дисциплинарного взыскания он может поручить другому должностному лицу. В соответствии с этим, он издает приказ.

Однако, работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание. Такие споры будут рассматриваться либо комиссией по трудовым спорам, либо судом. Не стоит забывать, что за один дисциплинарный проступок предусматривается только одно дисциплинарное взыскание.

Следует отметить, что если работник в течении 1 года не подвергается новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию вовсе. В таком случае приказ издаваться не будет, взыскание погашается автоматически.

Более того, уполномоченное лицо вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание путем издания приказа.

Таким образом, дисциплинарное взыскание является формой ответственности работника перед нанимателем за дисциплинарный проступок. Для применения мер дисциплинарного взыскания работнику, организации следует четко соблюдать порядок его применения.

Если у вас остались вопросы, вы можете записаться на индивидуальную консультацию наших юристов по следующему номеру телефона: +375-44-774-71-45 или получить информацию на нашем сайте.

Юрист – Копач Александр Васильевич